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      青島近半白領準備跳槽?這些原因有沒有戳中你

      作者:admin 來源:未知 更新日期:2017-09-12 瀏覽次數:

        9月份到來之際也是校招開啟之時,面對越來越多的“職場小鮮肉”供給,白領們對來年的事業信心如何?他們是如何對待跳槽的?面對越來越多的城市對優良人才的競爭,他們又有哪些設法?9月11日,智聯招聘宣布2017年第三季度跳槽指數調研講演,本次調查除了繼承關注白領事業信心指數、跳槽志愿,還調查了白領們對當前工作的城市歸屬感、對回歸故鄉工作的意愿,以及對于持續學習充電的需要等。此次調查共收回有效問卷24390份。

        根據呈文數據來看,不管是青島還是全國范疇內,白領事業信心指數都顯著下降。青島地區僅有29.7%的白領表示對事業無比有信心或有信心,信心指數為3.02,在此次調查覆蓋的37個主要城市中排名第16位,信心指數絕對值較2017年第一季度有所降低。專家剖析,個別來說,經由第一季度的跳槽頂峰期后,白領們會取舍緩沖一段時間,第三季度有動向跳槽的比例顯明回升。

        依據調查,2017年第三季度白領對于青島的城市歸屬感指數為3.60,在37個主要城市中排名第十三,相對靠前。其中,在對青島沒有歸屬感的人群中,53.8%的受訪者無歸屬感的第一原因是沒有屋子,34.6%表示沒有另一半使其很難對青島發生歸屬感;也有60.6%的受訪者表示對青島較有歸屬感,起因是青島工作機會多,發展空間大。

        青島地區收回的514份有效問卷顯示,超一成白領已拿到OFFER,近一半已經在行動;薪酬水平、福利待遇是白領跳槽主要原因。

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        近半白領籌備跳槽

        青島地域僅有29.7%的白領表現對事業十分有信心或有信心,信心指數為3.02,在智聯應聘籠罩的37個重要城市中排名第十六位,信心指數相對值較2017年春季有所降落,白領們對2017下半年的事業信念不迭春季。

        從智聯招聘本次的調查結果能夠看出,青島地區有14.8%的白領已經開始辦理離任或入職手續,45.9%白領已經更新了簡歷,開端舉動起來;而臨時只有主意,還不行為的白領占比為36.0%。確定不會跳槽的比例僅為3.3%?梢钥闯,白領們更樂意抉擇適合的時光追求更好的工作機會。

        薪酬水平是白領跳槽主因

        智聯招聘調查結果顯示,2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬程度、福利待遇不太滿足,其次有45.1%比擬擔憂企業發展遠景。另外,職位提升受限也是白領跳槽斟酌的主要因素。

        對于大多數白領來說,工作的目標或者就是為了賺更多的錢來進步生活水平,因而對薪酬水平、福利待遇請求較高也是情理之中,“擇良木而棲”,對本人將來的發展異樣重要。

        對青島的歸屬感較強

        固然想跳出“圍城”,但白領對青島這一地區的城市歸屬感仍是較強的?疾斐晒@示,2017年秋季白領對青島的城市歸屬感指數為3.60,在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十三,絕對靠前。

        其中,60.6%的受訪者表示對青島有歸屬感是由于青島工作機遇多,發展空間大,49.4%表示父母、親朋摯友都在這里假寓,36.8%以為青島生涯方便,30%白領認為醫療前提好也是對青島有歸屬感的主要因素。 (民眾網據青島日報、半島都市報系列稿件綜合收拾)

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